海归回流本是好事，可是，国内大学生已面临就业难，如果再加上每年近30万的留学归国人员，无疑会令国内就业市场矛盾更加突出。而在激烈的求职竞争中，就算谋职并不算艰难，但底薪也并不算高，这一点恐怕也是让海归们多少有些始料不及的。

据《中国海归发展报告(2013)》的相关调查结果显示，近八成海归表示薪资不如预期，需要五年以上才能收回成本。有一本科、硕士学位均在国外完成的海归，在深圳工作后，每月工资拿到手上就6000多元。而他出国几年，花了家里150万元，按照现在的每个月的收入，不吃不喝，要20年才能还清。毫无疑问，如果只算经济账，只从近期的投入产出来看，海外求学耗资不菲，若跟国内的大学毕业生相比，收入并没有差别，确实不是一件合算的事儿。但凡事不可全算经济账，也不可只看眼前，目光不妨放长远些。

出国的目的本就不仅为了赚钱更多。留学开阔了国际视野，丰富了人生阅历，这些是伴随一生的财富，也是事业成功的助推力。起薪低一是跟目前的经济大环境有关；二是这两年海归人数大大增多，超过过去三十年的总和，供求比例发生了明显变化；三是企业在用人上更加成熟，不再迷信海归。但是，起薪低并不表示以后就没有上升的空间。伴随着国际化进程的加快，中国对海外人才的需求会越来越大。

因此，海归就业时，要合理分析自己的优势，根据自身的兴趣点找准定位，选择好的发展平台，做好职业规划，这远比一份看上去能短期收回成本的高收入OFFER重要得多。从目前的现状来看，海归们多集中在北上广深等大城市，这些地方虽然机会多，但同时也聚集了国内最顶尖的人才，竞争也最激烈，对那些刚从学校毕业、没有任何实际工作经验的海归来说，反而没有优势。如果退至二、三线城市，发展机会可能更多。从这个角度上看，四个海归到成都卖包子说不定成就的就是未来的国际饮食连锁集团。(谭敏)